Werkgever

Zes instellingen in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) starten met een pilot ‘oriënterende berdrijfsbezoeken’ waarin leerlingen langs gaan bij bedrijven die mogelijk een stageplek voor hen hebben.

Het gaat goed met het aantal traineeships bij gemeenten. De plekken voor jong talent verdubbelden in 2016 in vergelijking met het jaar ervoor.  De oorzaak: gemeentelijke organisaties zitten weer wat ruimer in de centen.

De politieman of – vrouw van de toekomst is een teamspeler die snel en flexibel met veranderingen in de samenleving kan omgaan. Jaarlijks kiezen 330 jongeren voor het keuzedeel Politie dat gekoppeld is aan het kwalificatiedossier Handhaver, Toezicht en Veiligheid (HTV). Daarvan stromen gemiddeld 160 studenten door naar het tweede jaar van de Politieacademie. Een goede samenwerking tussen Nationale Politie en het mbo is dus een absolute voorwaarde.